RRHH 4.0: Gestión Inteligente del Capital Humano en el Autotransporte
Recursos Humanos / Autotransporte
- Online en Vivo
- 18, 19 y 20 de Junio
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pagando antes del: 8 de junio.
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Objetivo del curso
Desarrollar y fomentar en los participantes, las habilidades y capacidades digitales y de aplicación de la IA (Inteligencia Artificial) en la industria del autotransporte, para la resolución de los problemas de RRHH.
Dirigido a:
* Directores, gerentes y/o responsables de Recursos Humanos en empresas de autotransporte.
El curso incluye:
– Diploma de reconocimiento de participación.
– Constancia de competencias o de habilidades laborales DC-3.
– Exposición de un prestigiado Instructor.
– Acceso al material electrónico utilizado en el curso.
Temario del curso
Capital Humano
DE RECURSOS HUMANOS A CAPITAL HUMANO EN EL AUTOTRANSPORTE
1.1 Definición y relevancia de la estrategia digital del Capital Humano.
1.2 Innovaciones en la gestión del talento para el sector transportista.
1.3 La comunicación y adaptabilidad en la era digital.
NUEVAS ESTRATEGIAS DE RRHH PARA UN ENTORNO DIGITAL
2.1 Employer Branding y presencia digital de la empresa.
2.2 Estrategias efectivas para la atracción y retención de talento.
2.3 Compromiso y fidelización de los colaboradores.
TRANSFORMACIÓN DE LA COLABORACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
3.1 Modelos organizativos digitales.
3.2 Liderazgo adaptativo en un mundo digitalizado.
3.3 Herramientas digitales para la colaboración efectiva.
DIGITALIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
4.1 Gestión de desempeño en entornos dinámicos.
4.2 Implementación de objetivos SMART.
4.3 Retroalimentación en tiempo real.
TOMA DE DECISIONES BASADA EN DATOS
5.1 Uso estratégico del Big Data en la gestión del Capital Humano.
5.2 Análisis de datos relacionados con el empleado (HR analytics).
5.3 Técnicas matemáticas y estadísticas de data mining
5.4 Modelos predictivos para la retención del talento.
5.5 Gestión de datos entre RRHH y tecnologías de la información
INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SU IMPACTO EN EL CAPITAL HUMANO
6.1 Aplicaciones de IA en RRHH y su valor estratégico.
6.2 Machine learning y modelos de aprendizaje.
6.3 Automatización de procesos de reclutamiento y gestión con chatbots.
PLAN DE ACCIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
7.1 Implementación de estrategias y seguimiento de resultados.
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Instructor experto
Reseña
- Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de México (UNAM), cuenta con varios diplomados, entre ellos : “Diplomado en la Función Gerencial de la Administración” por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM); “Diplomado en Administración y Gestión de Empresas” por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) en Barcelona y “Diplomado en Administración” por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).
- Es instructor certificado por el CONOCER y por la STPS; se graduó en Dinámica Mental y en Rebirthing por la Universidad Korestar en Las Vegas Nevada.
- Ha ocupado puestos de Alta Dirección en distintas empresas del ámbito nacional. También ha impartido conferencias en diversos foros como “Expo Publicitas” y “Expo Ser”, al igual que para la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMEX).
- Tiene más de 13 años como consultor e instructor corporativo impartiendo cursos de Desarrollo de Habilidades Directivas, Desarrollo Humano y Gerencial para empresas del sector industrial, de logística y autotransporte, entre otros.
- Actualmente, forma parte del equipo de instructores de Intercar Training.
- Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de México (UNAM), cuenta con varios diplomados, entre ellos : “Diplomado en la Función Gerencial de la Administración” por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM); “Diplomado en Administración y Gestión de Empresas” por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) en Barcelona y “Diplomado en Administración” por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).
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