Manejo Preventivo de las Relaciones Laborales en la empresa de Autotransporte
- Online en Vivo
- 22 y 23 de Junio
Inscríbete y recibe un DESCUENTO de $500 mxn al pagar antes del: 5 de junio.
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OBJETIVO:
El curso tiene como finalidad brindar las herramientas necesarias a los participantes para poder implementar políticas preventivas en las relaciones obrero-patronales, y cómo contratar y dar por terminadas relaciones de trabajo.
DIRIGIDO A:
Empresarios, directores y gerentes de empresas de logística y autotransporte; todo el personal de las áreas de Capital Humano, especialmente aquél que está a cargo de las contrataciones; contadores, abogados y psicólogos que busquen desempeñarse en esta área.
INCLUYE:
- Diploma de reconocimiento de participación.
- Constancia de competencias o de habilidades laborales DC-3.
- Exposición de un prestigiado Instructor.
- Acceso al material electrónico utilizado en el curso.
TEMARIO
a) Antecedentes
b) Características
c) Principios protectores
a) Aspectos importantes previos a la contratación
b) Contrato individual de trabajo
i. Contenido
ii. Designación de beneficiarios, Reforma
iii. Diferentes tipos de contrato
• Por tiempo indeterminado
• Por tiempo determinado
• Por obra determinada
• Por temporada
• Modalidades
– Periodo de prueba
– Capacitación inicial
c) Simulación de contratos
i. Honorarios/Servicios profesionales
ii. Asimilados a salarios
iii. Comisionistas
iv. Practicantes
v. Riesgos y consecuencias de la simulación
a) Salario
i. Recibos de pago
i. CFDI, nuevas disposiciones
b) Jornada de Trabajo
i. Jornada reducida
ii. Jornada repartida
iii. Tiempo extra
c) Día de descanso semanal
d) Días de descanso obligatorio
e) Reforma 1 de enero 2023 en materia de vacaciones.
f). Prima de vacaciones
g). Aguinaldo
a) Obligaciones especiales de trabajadores
b) Prohibiciones a trabajadores
a) El mutuo consentimiento de las partes
b) El manejo adecuado de:
i. Renuncia
ii. Finiquito
iii. Convenio ante la Autoridad Laboral
c) Muerte del trabajador
a) La rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón
i. Causales
ii. Causales especiales de rescisión a trabajadores del autotransporte
iii. Aviso de rescisión, nuevas disposiciones
iv. Cargas Probatorias, Reforma 2019
b) Rescisión por causas imputables al patrón
i. Causales
ii. Agotar procedimiento de conciliación, requisito reforma 2019
a) Indemnizaciones
i. Partes proporcionales
ii. Indemnización constitucional
iii. 20 días por año
iv. Prima de antigüedad
v. Salarios vencidos
b) Iniciativa en materia de salarios caídos
c)Consignación y liquidación ante los tribunales del trabajo
d)Sanciones
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Instructor
Reseña
Licenciado en Derecho, egresado de la Universidad Iberoamericana. Es socio fundador del despacho Cervantes Nieto, Rebolledo & abogados, S.C. Cuenta con más de 25 años de experiencia como conferencista en diversos foros sobre Derecho del Trabajo, así como articulista en diversas revistas en materia laboral. Ha participado en diversos programas de radio y televisión como la Hora Nacional, Radio Universidad, Isef en la Radio, Háblame Derecho, Canal Judicial. Trabajó como expositor de la División de Educación Continua de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, para funcionarios de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Fue miembro de la Barra Mexicana Colegio de Abogados, A.C., siendo Subcoordinador académico en la Comisión de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desde marzo de 2012 a febrero de 2014. Laboró como coordinador y Miembro del Consejo Directivo de la Barra Mexicana Colegio de Abogados, A.C. Es Autor de los siguientes libros : Aspectos Prácticos del Contrato Individual de Trabajo, Análisis Integral y Comentarios Prácticos a las Reformas Laborales 2013, Análisis y comentarios a la Reforma Laboral 2019 y Obligaciones Laborales del COVID19. Actualmente forma parte del equipo de instructores especialistas en Intercar Training
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